Работа в магазинах

Уникальные особенности работы в SMALL

1

Дружный коллектив

2

Достойная ЗП, возможность получить аванс

3

Премии и бонусы (по результатам работы)

4

Удобный график

5

Бесплатные обеды (за счет Компании)

6

Возможность выбрать место работы рядом с домом

7

Компенсация дорожных расходов

8

Оплачиваемый трудовой отпуск и больничные листы

9

Оперативное решение вопросов и задач

10

Стабильность и надежность

Большие ВОЗМОЖНОСТИ:

  • постоянное обучение в удобных форматах (онлайн/оффлайн);
  • реальный карьерный рост;
  • возможность переезда в другой город или перевода на другую должность;
  • возможность воплотить в жизнь свою идею;
  • возможность внести свой вклад в развитие экономики страны.

Центр развития и планирования карьеры

Адаптация сотрудников

Проект по обучению сотрудников магазинов по должностям - продавец, кассир, продавец-кассир. В рамках проекта вновь принятые сотрудники проходят обучение на рабочих местах с наставником. Обучение длится 2-4 рабочих дня.
Цель проекта максимально быстрая и эффективная адаптация сотрудника.

Обучение в рамках школ

После окончания стажировки сотрудник, по собственному желанию, может записаться в одну из школ: Школа администратора, Школа оператора-бухгалтера, Школа старшего кассира, Школа кладовщика-приемщика, Школа старшего продавца. В рамках школ сотрудники обучаются по утвержденной программе, проходят тренинги и программу практики. После окончания сотрудник сдает контрольный срез знаний и повышается по должности.
Цель проекта - предоставить возможность карьерного роста.

Онлайн обучение

В рамках онлайн обучения сотрудники имеют доступ к единой базе учебных материалов Компании в режиме 24/7. В любое время сотрудник может ознакомиться с материалами и сдать пробный тест для проверки своих знаний. Также в онлайн платформах предоставлены материалы для личностного роста сотрудников.
Цель проекта - предоставить доступное и удобное обучение сотрудникам.

Аттестация сотрудников

Каждый сотрудник, через определенное время может сдать тесты для повышения заработной платы по должности.
Цель проекта - объективный пересмотр заработной платы по уровню знаний.

Академия SMALL

Сотрудник показывающий хорошие результаты в работе и обучении зачисляется в проект Академия SMALL. В рамках проекта сотрудник обучается 3 и более месяца. После окончания обучения сотруднику присваивается квалификация Директор супермаркета или Менеджер отдела Центрального офиса (в зависимости от отдела). Также сотрудники компании проходят обучение в Европе и в странах СНГ у ведущих тренеров.

Истории успеха

Асыгат Жантасов
старший кладовщик-приемщик

Моя карьера началась с должности продавца еще в 2010 году, и тогда я не ставил перед собой цель расти в нашей компании. Однако после плодотворной работы получил предложение занять должность супервайзера. В 2012 году я выбрал для себя направление, которое меня увлекало, это работа на складе. И именно этот выбор стал отправной точкой в моем развитии!
Я усердно обучался и практиковался, и скоро уже мог самостоятельно заниматься приемкой товаров. В том же 2012 году я получил должность приемщика, а вскоре вновь получил повышение, уже на должность старшего кладовщика-приемщика. Если, работа вам нравится, вы не будете уставать.
Главное - это ваше желание.

Данияр Утеев
управляющий магазина г. Капчагай

Семь лет назад я начинал свой путь в нашей компании с должности грузчика, и думал, что эта работа временная. Но посетив первый тренинг под названием «Welcome», я задался целью расти и развиваться дальше.
Уже через 2 месяца я получил повышение, стал супервайзером, а еще через 2 года - администратором. В 2018 году по итогам аттестации меня назначили старшим администратором. В 2019 участвовал в проекте от Учебного Центра «ШУМ» (Школа управляющих магазинов).
По окончании этой школы я стал Управляющего магазином. Пройдя такой путь, я понял одну очень важную вещь: я люблю свою работу! Не бойтесь и просто добросовестно работайте

Анкета соискателя

Укажите 3 последних места работы (год, компания, должность, функции)